区人才交流中心对解决企业“招工难”的浅见

日期： 2017-03-21 来源： 点击：

解决“招工难”问题，首先企业要从自身找原因并做出改变。

1、主动转变用工观念，根据不同岗位的实际情况，降低招工门槛，招收有一定经验的大龄职工，不要把招工条件局限在青年工或工资低廉的学徒工范围内。

2、企业需增强法治意识，树立“以人为本”的用工观念，保障员工合法权益，营造和谐劳动关系。

3、改善工人福利待遇，建立和完善职工激励机制，调动员工的积极性和创造性，为员工创造良好就业环境，营造事业留人，感情留人的工作环境。

其次，党政重视，切实加强组织领导是解决“用工难”的关键。

1、加强组织领导，充分发挥乡、镇（办事处）劳动保障部门的作用，加强资源配备，强化管理和服务，建立健全劳动力市场。

2、大力宣传劳动保障法律、法规，加大劳动保障监查力度，增强企业经营者依法用工和广大劳动者依法维权的意识。

3、“走出去，请进来”， 拓宽招工渠道，加强供求信息对接交流，为企业招用工和劳动力就业提供信息引导服务。（ 赵淑红 楚晓东 万娜）