漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才公告

日期： 2023-10-24 来源： 点击：

一、引进计划

2023年漯河市召陵区事业单位招才引智绿色通道引进人才20名，具体计划见附件1。

二、引进条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合引进岗位年龄要求，年龄计算截止时间为2023年9月30日。如：30周岁以下是指1993年9月30日以后出生；  

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备引进人才岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名 

1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3.现役军人、试用期内的公务员或服务期内事业单位人员、尚未毕业的普通高等院校在校生；

4.在漯河市域内工作的机关事业单位人员；

5.按照政策规定，到定向单位工作、服务年限未满或有其他限制性规定的；

6.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的；

7.不符合事业单位公开招聘人员回避要求政策规定的；

8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、引进程序

本次公开引进高层次人才按照发布公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。 公告通过中国·河南招才引智创新发展大会官网（www.zghnrc.gov.cn）和召陵区人民政府网站（www.lhsl.gov.cn）进行发布。

（一）报名

本次公开引进高层次人才工作采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，现场报名地址在郑州国际会展中心第六届中国·河南招才引智创新发展大会漯河招聘区召陵区招聘展位。

1.报名时间：网上报名时间2023年10月24日—10月28日；现场报名时间2023年10月27日（9:00--17:00）在职人员报考的还需提供用人单位主管部门同意报考的证明（加盖主管部门公章）；⑦资格条件中要求提供的其他相关证明材料。

3.报名方法和要求：以上报名材料按序号合并扫描为1个pdf文件，pdf文件和《报名表》电子版一并发送至邮箱slzcyz2023@163.com。邮件和报名材料（pdf文件）统一命名，格式为：报考单位+姓名+手机号码。

（二）资格审核

1.资格初审：第六届中国·河南招才引智创新发展大会召陵组委会办公室统一组织资格审核小组，对报名人员的资料进行初审。每名人员限报一个岗位，通过报名资格初审的人员，不得再报其他岗位；报名申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报名信息不全或不符合要求的，报名人员应及时补充或修改，并按要求再次提交审核。初审结果将通过报名人员的报名邮箱、电话或短信形式进行通知反馈。

2.资格复审：资格复审具体时间、地点将以电话、短信或邮箱的方式进行通知。

资格复审提交的材料应与报名时提交材料一致，包括：

（1）《漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才报名表》考生本人签名的纸质版一式2份；

（2）身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份；

（3）学历认证报告、学位认证报告打印件2份；　　

（4）报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料原件及复印件2份;

　  （5）符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续原件及复印件2份；

（6）近期2寸彩色正面免冠照片3张;

（7）应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报名证明原件及复印件2份。

（8）在职人员须提交具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报名证明原件及复印件2份。

报名人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。对资格复审合格人员，发放面试通知书。

本次公开引进高层次人才工作，资格审核贯穿全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟引进人才岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消报名资格，列入不诚信人员名单。

（三）面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

面试时间、地点见面试通知书。

（四）体检

根据面试成绩，按照引进人才计划数1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，面试成绩相同的进行加试。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位符合条件报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

（五）考察

对体检合格人员确定为考察人员。按照德才兼备的标准和岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

（六）公示

根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟引进人员，公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满后，按照规定程序办理入编、工资核定、缴纳社保等相关手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期三年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，按程序取消其聘用资格。

四、其他事项

第六届中国·河南招才引智创新发展大会（召陵）组委会办公室负责解释和组织实施。召陵区人民政府网站为本次引进人才工作的专用网站，有关公开引进高层次人才的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

咨询电话（接听时间为工作日的工作时间）：0395-2605396

附件1 漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才计划表

附件2 漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才报名表

              第六届中国·河南招才引智创新发展大会

（召陵）组委会办公室   

          2023年10月24日