人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
日期： 2023-01-16 来源： 点击：
依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）有关规定，结合我局2022年政府信息公开工作实际情况，编制完成《漯河市召陵区人社局2022年政府信息公开工作年度报告》（以下简称《报告》）。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项。本年度报告中所列数据的统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。若有疑问或意见建议，请与召陵区人社局办公室联系(地址：召陵区滦河路25号，邮编：462000，电话：0395—2605333，电子信箱：renlaojushao@163.com)。
一、基本情况概述
2022年，召陵区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，积极推进人设系统政府信息公开工作有序、平稳开展。
（一）加强信息公开工作的组织领导。局高度重视信息公开工作，成立政务公开工作领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各股室（中心）负责人为成员，领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责日常工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局办公室承担政府信息公开日常工作的格局。
（二）完善信息公开工作的制度机制。为保障政府信息公开工作的正常开展，我们通过建立健全各项规章制度，指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新发生变化或失效的公开政府信息，促进政府信息公开工作规范化。
（三）加大政策发布及解读力度。不定时下沉到乡镇以及社区进行重大政策发布，主要聚焦稳就业保就业、社会保障养老体系、人才引进制度、构建和谐劳动关系和系统行风建设等重点工作，助力推动人力资源和社会保障事业高质量发展。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
2022年政务公开工作还存在辐射和覆盖人群不广、政务公开影响力有限等方面的不足，公开信息与公众的期望、群众的需求有一定距离等问题，部分政策信息解读发布不够及时等问题。2023年将努力推动社会保障公开工作取得新进展。一持续抓好政务信息公开，进一步明确主体、内容、时限、方式等，不断提高主动公开的标准化、规范化水平。二提高信息公开的业务水平，认真梳理近年来工作遇到的情况和问题，加强人社系统信息公开规范化，推动解决工作中遇到的难点问题、实际困难，不断提高我局政务公开工作的整体水平。
六、其他需要报告的事项
无。
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