召陵区人社局：党建引领精神文明创建

 

　　把学习成果转化为工作实效。将党性教育、反腐倡廉教育和职业道德教育贯穿各项工作始终，每月至少安排一次集中学习。制订学习方案，通过党支部书记讲党课、干部领学等方式，调动职工学习积极性；开展会前固定学习、理论知识竞赛等活动，提升党员队伍的战斗力。开展基层走访调研活动，把群众最盼、最急、最忧的问题带回来，深入分析研判，形成专题调研报告。聚焦“我为群众办实事”实践活动，积极回应群众关切。该局党组成员、局属各单位、机关各股室分别列出“我为群众办实事”清单，真正把学习成果转化为实际行动和工作成效。开展“业务能力提升年”活动，全体干部职工对照工作清单和深化“三定两查一提升”干部队伍作风专项整治列出的五项治理重点，逐条查摆，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。

 

　　加强党建阵地建设。为全面落实党建阵地规范化建设要求，该局在办公楼内精心打造了党建文化长廊。文化长廊突出“加强党性教育”和“展现人社风采”两个主题，打造“党建+人社”的文化品牌。同时，该局将廉政书画等挂在会议室、电梯等场所，营造崇廉尚廉浓厚氛围。

 

　　加强党风廉政建设。该局把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实，切实增强了党员干部廉洁自律意识。坚持逢会必讲廉政，定期组织干部职工观看警示教育片，接受廉政教育。深化“三定两查一提升”干部队伍作风专项整治工作。深入开展革命传统教育和廉政警示教育，及时学习各类违纪违法典型案例。持续加强人社领域廉政风险排查防控工作，健全廉政风险防控机制。

 

　　不断健全服务机制。积极推进“阳光漯河”建设。将部门职责和服务事项进行梳理、公示，基本实现了线上、线下同步办理。建立“上门服务”台账，为辖区70多名行动不便人员提供上门服务；拓展待遇领取资格线上认证渠道，6万多人不出家门就完成了资格认证。

 

　　深入开展惠民服务。各股室、单位制作服务承诺、工作职责标示牌，列出阶段性常见问题和常办业务指南等内容，摆放在各个窗口，方便前来办事的群众了解所办业务；借助电子社保卡，打造了15分钟便民圈，实现了城乡居民养老保险缴费、领取、查询、挂失“四不出村”，真正做到便民利民。