日期： 2021-08-01 来源： 点击：
中共漯河市召陵区人力资源和社会保障局党组
关于四届区委巡察整改情况的公示
一、学习贯彻上级决策部署不够有力，履行脱贫攻坚主体责任不到位方面
（一）政治站位不高。严格落实中心组学习制度。制定学习计划，夯实扶贫工作责任，确保每月集中学习不少于1次，分工协作，主要领导亲自安排，定期召开党组会议、专题会议督导问效。
（二）脱贫攻坚政策落实不到位。一是对各镇办人社所协办员开展行业扶贫政策培训，充分发挥村级协办员点多、人熟的优势，逐户进行行业扶贫政策宣传。二是对新增的贫困劳动力就业人员，积极组织开展岗前培训，提升贫困劳动力的工作技能，提高贫困劳动力的就业稳定性。三是加大创业担保贷款对贫困劳动力的帮扶力度，简化办事流程，放宽担保条件，并对带动贫困劳动力就业的微小企业等各类经营主体，开通业务办理绿色通道，及时发放微小企业担保贷款，做到应贷尽贷，增强微小企业吸纳贫困劳动力的能力。
（三）驻村帮扶作用发挥不充分。严格落实扶贫帮扶制度，班子成员和驻村第一书记按照驻村要求，在做好日常帮扶、确保贫困户应保尽保的基础上，根据贫困人员就业创业能力和意愿，制定针对性的帮扶措施，帮助贫困户早日脱贫。
二、党的领导弱化，组织建设、作风建设推进不力方面
（四）局领导班子求稳有余、求进不足。一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后开展了学党章党规党纪、领导干部轮流讲党课、“传承好家风”演讲比赛等活动，以上率下，务实担当。二是建立“周工作台账督导机制”，利用周工作例会股室负责人汇报工作进度，分管领导点评存在的问题及不足，倒逼各班子成员抓业务、懂业务、督工作。三是在全局性重点工作中，全员参与，团结协作，担当尽责，确保各项重点工作快速推进、圆满完成。
（五）干部队伍缺乏活力。坚持正确用人导向，建立了局优秀青年干部队伍并落实重点培养机制，让想干事的青年干部有舞台，给能干事的青年干部压担子，把干成事的青年干部用起来。加快中层岗位调整工作进度，采取两步走的办法，先落实镇（街道）人社所负责人岗位调整工作，再进行机关及所属事业单位股级中层岗位调整，截止目前已全部调整完毕。
（六）基层党建弱化虚化。始终坚持把党建工作摆在重要位置，放到全局工作统一谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格执行党内各项规章制度，按规定落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，并做好相关会议记录、资料整理归档工作。
三、履行管党治党责任不力方面
（七）管党治党意识不强。重点对各人社所作风纪律监督检查，从日常考勤入手，通过微信视频对到岗情况进行督查。加大问责力度，对纪律涣散等现象，综合运用批评教育、约谈诫勉等方式，严格落实责任追究制，截止目前已对4名违反工作纪律的人员进行了通报批评。
（八）民主集中制执行不规范。从建立健全领导班子运行机制入手，严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策以及“一把手”末位表态等制度，切实提高局党组决策水平。对于中层干部调整工作，局党组采取先广泛征求意见、再汇总梳理意见、开会集体讨论研究、最后党组决定的程序进行的。
（九）巡察问题整改不彻底。对以往巡察整改不彻底的问题，主要是混编混岗、乱设职务名称、违纪人员处理不到位等，已通过机关中层和局属事业单位股级干部的调整工作整改完毕。
（十）部门监管不力，违纪违规和违反财经纪律问题仍然存在。一是规范财务管理，严格审批程序，完善票据附件。二是取消二级机构所有财务账户，统一到局财务报账、支出。三是对涉及的翟庄人社所负责同志已经进行免职处理。
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