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  漯河人才市场2014年第一季度行情分析  
收藏此页】【打印】【关闭】 日期:2014-4-14 来源:   点击:8430

 2014年第一季度,漯河人才市场共举办现场招聘会21场,进场招聘单位1329家,提供岗位需求22000个,求职人数近15000万人,供求比例为1.47:1,比去年同期增长0.2个百分点,有形市场呈继续下滑态势。数据统计显示,职位类别需求前十名的是:普工、营销人员、技工、生物化工、计算机、老师培训人员、生产安全人员、人力资源管理人员、百货零售服务人员、财务人员。第一季度现场招聘会呈现以下特点: 一是薪酬待遇普遍提高,招工形势依然严峻。普通岗位月平均工资由去年的1200元达到1600元以上,技术工种、管理人员月平均工资由去年的1800元达到2000元至3000元。企业以养老、医疗、工伤等保险做为留才措施,为求职人员提供更优厚的待遇。但随着个体经营、区域代理商等微小型公司的增加,给本来就供过于求的市场带来了更大阻力,促使普工、市场营销岗位缺口继续加大。二是降低选才硬性标准,实用才是硬道理。第一季度的用人单位情况抽样调查表显示,用人单位学历层次要求为:高中及以下16.4%,中专20.7%,大专39.6%,本科9.8%,硕士0.2%,博士0.1%,无要求13.2%。工作经验需求情况为:应届毕业生13.6%,1年以下9.2%,1-2年35.5%,6-10年2.6%,无要求24.8%,较往年同期都有明显下降。企业招聘已经逐渐趋于理性,对于引才、留才、育才的认识也越来越高。三是供需结构差异较大,不能满足现在市场。求职者中财会、市场营销、文员、机械类、管理类、设计、贸易等专业居多,与需求相比只有50%的一致性,需求与专业脱节。部分专业相对集中,致使供给数量相对过剩,例如计算机、财会、文秘专业;而普工、技工(技师)、管理专业则供不应求。四是无形市场发育明显,受到众多企业热捧。随着网络的普及,足不出户找工作成了80、90后的重要就业渠道。第一季度,共有120家企业在人才网发布了招聘信息,相比去年同期的97家,增长了23.7%,求职人员新增1824人,比去年增加165人。无形市场的快速发展,给有形市场带来了冲击,前几年的火爆场面已不复存在。


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